兰州职工休产假探亲假不得克扣年终奖

    兰州健康生活网：辛苦忙碌了一年的上班族们，在年关岁尾之时，最关心的就是年终奖究竟能发多少？年终奖能达到自己的预期值或是更高，那当然高兴，但有些职员却因为提前辞职或者休产假等特殊情况，导致到手的年终奖大打折扣，近日就有不少市民拨打本报新闻热线96555，质疑用人单位是否有权随意克扣年终奖？年终奖的发放究竟有何规定？

    市民张女士向本报记者反映，她在西固一家阀门销售公司上班，2012年2月休产假，公司规定产假只有三个月，所以她休够三个月产假后于2012年5月上班。前两天公司发放年终奖时，她发现自己比其他同岗位的员工少了500元，当到财务部门询问原因时，被告知公司年终奖是按当年实际出勤时间来发放的，因为她休了三个月产假，所以就比别人少500元。张女士认为休产假是妇女应享受的法定权利，不应该影响年终奖。

    就此情况，记者采访了兰州市人力资源和社会保障局，相关工作人员表示，劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。如果用人单位违反劳动合同规定，随意克扣劳动者的年终奖，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。