甘肃2012年度考试录用公务员工作正式启动

   兰州健康生活网：昨日，我省2012年度考试录用公务员工作正式启动。今年，我省将引导和鼓励高校毕业生到基层就业、到生产一线工作；同时积极开展文化部门定向招录工作的探索，促使省、市文化部门在招录计划中，拿出一定比例定向招录在城乡社区文化岗位服务期满的高校毕业生，以不断发展壮大基层宣传文化队伍规模。

　　从近年我省考试录用公务员情况看，设置职位少，报考人数多，全社会高度关注。比如，去年我省统考中有一个职位的报考比例达到862：1，竞争异常激烈。因此，今年我省将充分利用编制资源，在编制允许的范围内，尽可能地多拿出一些空缺职位，选拔一批优秀人才进入党政机关干部队伍，在充实机关工作人员的同时，有效缓解社会就业压力。

　　鼓励和引导

　　毕业生服务基层

　　此次公务员考录，我省将坚持从基层一线选拔干部的制度。今年，将继续积极鼓励和引导应届高校毕业生到基层工作，市(州)以下机关特别是县乡机关应积极采取措施，通过加强宣传、落实最低服务年限等措施，吸引、留住优秀应届高校毕业生到基层工作。加大对基层机关新录用人员的培养力度，努力发挥基层机关的蓄水池作用。省级机关除特殊职位外，全部录用具有两年以上基层工作经历人员，同时市(州)及录用计划较多的省直机关(包括直属机构)拿出招录计划的10%，专门用于招录服务期满、考核合格的“村官”、“特岗教师”、“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”等四项目基层服务人员。通过这种激励措施，鼓励引导大学生到基层、到生产一线工作，熟悉基层情况，增强工作阅历，改变基层公务员年龄和知识结构，并为今后选拔到上级机关积累工作经验。

　　全面推行

　　面试考官持证上岗制度

　　据了解，今年我省还将在全省范围内开展好科研课题的征集与申报工作，促进科研成果的转化应用，为考录工作提供智力支持和技术支撑。同时继续加强考录队伍建设，建立一支规模适当、结构合理、素质优良、专兼职结合的命题专家队伍；积极与有关高校合作，努力培养一支相对稳定的高水平的阅卷人员队伍；加大考官培训力度，全面推行面试考官持证上岗制度，加快建立公务员面试考官数据库，逐步形成一支专业化水平较高的面试考官队伍。

　　从全国范围内来看，个别省市公务员考录工作出现了一些问题，严重损害了考生利益，败坏了考录声誉，影响了政府形象。今年，我省要求各地各部门高度重视考务安全工作，主要领导要亲自抓，负总责。

　　“四管齐下”

　　确保公开、公平、公正

　　随着社会关注度的提高和民主意识的不断增强，实施“阳光考录”已经成为共识。我省将继续采取“四管齐下”的监督方式，确保考录工作公开、公平、公正。充分发挥纪检、监察部门的作用，对考录工作进行全程监督，提高考录工作的公信力。继续主动邀请“两代表一委员”，对考录工作的重要阶段和关键环节进行监督。积极邀请考生及考生家长代表，现场观摩笔试阅卷、面试等关键环节，进一步增强工作透明度。在网络、报纸、电视等媒体上及时公布工作进展情况，发布有关信息，积极解答考生及家长提出的各种问题，有效引导社会舆论。