甘肃省制定15项人才开发配置计划

   兰州健康生活网：为聚焦关系发展全局的优势产业、重点发展领域和项目，我省制定15项专项人才开发配置计划。昨日，在省政府新闻办召开的全省人才支撑体系建设有关情况新闻发布会上，省委组织部副部长、省人社厅厅长庞波，省人社厅副厅长、省公务员局局长李德福就有关情况进行介绍。同时，为力争在适当待遇留人方面有所突破，我省正在争取国家恢复甘肃类别工资，在我省先行试点地区附加津贴制度。

　　制定15项专项人才开发配置计划

　　我省紧紧围绕经济社会发展规划，聚焦关系发展全局的优势产业、重点发展领域和项目，突出对 “十大重点产业”、工业强省战略提出的“一个振兴和六个做大做强”、以及中央高度关注的民生工程建设等项目的人才支撑，确定了15个专项人才开发配置计划和18项保障措施。日前，经过科学性和可行性论证，我省15项专项人才开发配置计划的实施方案全部形成，并通过了有8名院士参与的专家论证。

　　“15项专项人才开发配置计划”涉及环境保护和生态建设的有4项，特色优势产业发展的有8项，教育卫生文化等民生工程的有3项。主要包括：民勤治沙工程，敦煌生态环境和文化遗产保护，祁连山冰川保护，黑河、石羊河流域和甘南黄河水源补给区综合治理，振兴装备制造业，做大做强石油化工产业，做大做强有色冶金产业，做大做强煤电化工一体化产业，做大做强风能、太阳能等清洁能源产业，做大做强特色农产品加工业，做大做强生物医药及中藏药产业，新闻、出版、特色旅游等文化产业，现代物流业，教育、医疗卫生事业等专项人才开发配置计划。

　　先行试点地区附加津贴制度

　　“近年来，我省在人才支撑体系建设上取得了一些成绩，但我们也必须清醒认识到我省人才工作面临许多挑战，比如，有效供给不足、高层次人才匮乏、人才竞争力不强、结构性矛盾突出、利用率不高等。”李德福指出，当前我省存在的几个突出问题，主要表现在用事业留人、感情留人和适当待遇留人的机制还不完善。同时，我省自然条件差，经济发展滞后，工作环境不理想，对人才的吸引力较弱，特别是生活待遇不高，几经争取努力，人均收入仍然低于西部平均水平。

　　同时，我省还存在科技成果转化率低的问题。据统计，兰州市年均产出科技成果500项，专利申请近2000件，但能够真正转化为现实生产力的不足10%，而能达到产业化规模的则还不到5%。比如天星稀土的扬声器、大得利的抑肽酶、兰州飞控仪器的心脏瓣膜等，这些都是兰州在全国所独有，而且技术也非常先进，但因为种种原因产业化程度不高。

　　李德福透露，目前，我省正在争取国家恢复甘肃类别工资，在我省先行试点地区附加津贴制度，力争在适当待遇留人方面有所突破。